https://www.wikibozp.cz/index.php?action=history&feed=atom&title=Nepln%C4%9Bn%C3%AD_pracovn%C3%ADch_%C3%BAkol%C5%AF_pro_zam%C4%9BstnavateleNeplnění pracovních úkolů pro zaměstnavatele - Historie editací2026-10-24T10:14:47ZHistorie editací této stránkyMediaWiki 1.30.0https://www.wikibozp.cz/index.php?title=Nepln%C4%9Bn%C3%AD_pracovn%C3%ADch_%C3%BAkol%C5%AF_pro_zam%C4%9Bstnavatele&diff=131&oldid=prevAdmin: Zamkl stránku „Neplnění pracovních úkolů pro zaměstnavatele“ ([Editace=Povolit jen správcům] (do odvolání) [Přesunutí=Povolit jen správcům] (do odvolání))2019-03-19T21:08:48Z<p>Zamkl stránku „<a href="/index.php?title=Nepln%C4%9Bn%C3%AD_pracovn%C3%ADch_%C3%BAkol%C5%AF_pro_zam%C4%9Bstnavatele" title="Neplnění pracovních úkolů pro zaměstnavatele">Neplnění pracovních úkolů pro zaměstnavatele</a>“ ([Editace=Povolit jen správcům] (do odvolání) [Přesunutí=Povolit jen správcům] (do odvolání))</p>
<table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface">
<tr style="vertical-align: top;" lang="cs">
<td colspan="1" style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Starší verze</td>
<td colspan="1" style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Verze z 19. 3. 2019, 21:08</td>
</tr><tr><td colspan="2" style="text-align: center;" lang="cs"><div class="mw-diff-empty">(Žádný rozdíl)</div>
</td></tr></table>Adminhttps://www.wikibozp.cz/index.php?title=Nepln%C4%9Bn%C3%AD_pracovn%C3%ADch_%C3%BAkol%C5%AF_pro_zam%C4%9Bstnavatele&diff=130&oldid=prevAdmin: Založena nová stránka s textem „Dojde-li k úrazu pracovníka v době, kdy pracovník neplní pracovní úkol ani nevykonává činnost, která je v přímé souvislosti s plněním praco…“2019-03-19T21:08:43Z<p>Založena nová stránka s textem „Dojde-li k úrazu pracovníka v době, kdy pracovník neplní pracovní úkol ani nevykonává činnost, která je v přímé souvislosti s plněním praco…“</p>
<p><b>Nová stránka</b></p><div>Dojde-li k úrazu pracovníka v době, kdy pracovník neplní pracovní úkol ani nevykonává činnost, která je v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, pak nemůže jít o pracovní úraz. K takovým situacím může dojít tehdy, když pracovník dokončí dlouho před ukončením směny pracovní úkol, jehož provedením byl pověřen, a o další práci se u svého nadřízeného pracovníka záměrně nehlásí. Nelze ovšem takto posuzovat případy, kdy pracovník nepracuje, protože vyčkává přidělení další práce od svého nadřízeného. Není tu však vyloučena odpovědnost organizace za úraz podle ustanovení § 187 ZP1965 (obecná odpovědnost), podle stanoviska Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. ledna 1975, sp. zn. 21 Cpj 37/1974.</div>Admin