https://www.wikibozp.cz/index.php?action=history&feed=atom&title=Pr%C3%A1ce_p%C5%99es%C4%8DasPráce přesčas - Historie editací2026-10-24T08:24:53ZHistorie editací této stránkyMediaWiki 1.30.0https://www.wikibozp.cz/index.php?title=Pr%C3%A1ce_p%C5%99es%C4%8Das&diff=427&oldid=prevAdmin: Zamkl stránku „Práce přesčas“ ([Editace=Povolit jen správcům] (do odvolání) [Přesunutí=Povolit jen správcům] (do odvolání))2019-03-19T22:09:49Z<p>Zamkl stránku „<a href="/index.php?title=Pr%C3%A1ce_p%C5%99es%C4%8Das" title="Práce přesčas">Práce přesčas</a>“ ([Editace=Povolit jen správcům] (do odvolání) [Přesunutí=Povolit jen správcům] (do odvolání))</p>
<table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface">
<tr style="vertical-align: top;" lang="cs">
<td colspan="1" style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Starší verze</td>
<td colspan="1" style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Verze z 19. 3. 2019, 22:09</td>
</tr><tr><td colspan="2" style="text-align: center;" lang="cs"><div class="mw-diff-empty">(Žádný rozdíl)</div>
</td></tr></table>Adminhttps://www.wikibozp.cz/index.php?title=Pr%C3%A1ce_p%C5%99es%C4%8Das&diff=426&oldid=prevAdmin: Založena nová stránka s textem „Odst. 1: Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Odst. 2: Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provo…“2019-03-19T22:09:46Z<p>Založena nová stránka s textem „Odst. 1: Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Odst. 2: Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provo…“</p>
<p><b>Nová stránka</b></p><div>Odst. 1: Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. <br />
Odst. 2: Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. <br />
Odst. 3: Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem. <br />
Odst. 4: Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. <br />
Odst. 5: Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. (§ 93 ZP)</div>Admin