Školení zaměstnance - liberační důvod a právní předpis použitý kvalifikovaným zaměstnancem v praxi: Porovnání verzí
(Založena nová stránka s textem „Z hlediska liberačních důvodů podle ustanovení § 367 odst. 1 písm. a) ZP a § 367 odst. 2 písm. a) ZP není nekonkrétním právní předpis k zaji…“) |
m (Zamkl stránku „Školení zaměstnance - liberační důvod a právní předpis použitý kvalifikovaným zaměstnancem v praxi“ ([Editace=Povolit jen správcům] (do odvolání) [Přesunutí=Povolit jen správcům] (do odvolání))) |
(Žádný rozdíl)
| |
Aktuální verze z 19. 3. 2019, 23:37
Z hlediska liberačních důvodů podle ustanovení § 367 odst. 1 písm. a) ZP a § 367 odst. 2 písm. a) ZP není nekonkrétním právní předpis k zajištění BOZP, který předpokládá, že s ohledem na získanou kvalifikaci, znalosti a zkušenosti musí být zaměstnanec schopen předpis v provozu vyhodnotit a podle něho v individuálním případě postupovat, podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 3. února 2005, sp. zn. 21 Cdo 1648/2004.
