Školení zaměstnance - liberační důvod a právní předpis použitý kvalifikovaným zaměstnancem v praxi

Z hlediska liberačních důvodů podle ustanovení § 367 odst. 1 písm. a) ZP a § 367 odst. 2 písm. a) ZP není nekonkrétním právní předpis k zajištění BOZP, který předpokládá, že s ohledem na získanou kvalifikaci, znalosti a zkušenosti musí být zaměstnanec schopen předpis v provozu vyhodnotit a podle něho v individuálním případě postupovat, podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 3. února 2005, sp. zn. 21 Cdo 1648/2004.