Předpoklady pro výkon sjednané práce: Porovnání verzí
(Založena nová stránka s textem „Jsou-li předpoklady pro výkon sjednané práce stanoveny právním předpisem, který umožňuje, aby zaměstnavatel jejich nedostatek zaměstnanci promi…“) |
m (Zamkl stránku „Předpoklady pro výkon sjednané práce“ ([Editace=Povolit jen správcům] (do odvolání) [Přesunutí=Povolit jen správcům] (do odvolání))) |
(Žádný rozdíl)
| |
Aktuální verze z 19. 3. 2019, 23:47
Jsou-li předpoklady pro výkon sjednané práce stanoveny právním předpisem, který umožňuje, aby zaměstnavatel jejich nedostatek zaměstnanci prominul, není výpovědní důvod podle ustanovení [§ 46 odst. 1 písm. e) ZP1965 (§ 52 písm. f) ZP)] naplněn, jestliže se zaměstnavatel rozhodl, že splnění takového předpokladu nebude po zaměstnanci požadovat. Došlo-li jen k dočasnému prominutí, je výpovědní důvod naplněn uplynutím doby, po kterou zaměstnavatel stanovený předpoklad promíjel, podle rozsudku NS ze dne 20. srpna 2012, sp. zn. 21 Cdo 2854/2011.
