Převedení těhotné zaměstnankyně na jinou práci
Verze z 21. 3. 2019, 01:18, kterou vytvořil Admin (diskuse | příspěvky) (Zamkl stránku „Převedení těhotné zaměstnankyně na jinou práci“ ([Editace=Povolit jen správcům] (do odvolání) [Přesunutí=Povolit jen správcům] (do odvolání)))
Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci: c) koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství, g) požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci. (§ 41 odst. 1 písm. c) a g) ZP)
