Pracovní úraz zaměstnance - částečné zproštění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz zaměstnance

Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání podle ustanovení § 366 a § 380 ZP je vybudována na principu tzv. objektivní odpovědnosti zaměstnavatele. Ustanovení § 367 ZP umožňuje, aby přes tuto existující objektivní odpovědnost se za určitých, v zákoně uvedených podmínek, zaměstnavatel své odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostil. Aby se mohl zaměstnavatel částečně zprostit odpovědnosti za škodu vzniklou zaměstnanci při pracovním úrazu podle ustanovení § 367 odst. 2 písm. a) ZP, musí se jednat ze strany zaměstnance o porušení konkrétního ustanovení bezpečnostního předpisu, který upravuje určitý způsob jednání nebo určitý způsob jednání zakazuje. Porušení předpisů nebo pokynů jen všeobecného charakteru nemůže mít za následek zproštění se této odpovědnosti, podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 13. června 2002, sp. zn. 21 Cdo 1209/2001.