Pracovní kázeň - zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a vázanost soudu pracovním řádem zaměstnavatele

Z BOZP podle Šenka
Přejít na: navigace, hledání

Při hodnocení stupně intenzity porušení pracovní kázně není soud vázán tím, jak zaměstnavatel ve svém pracovním řádu (nebo jiném interním předpise) hodnotí určité jednání zaměstnance, podle rozsudku NS ze dne 19. ledna 2000, sp. zn. 21 Cdo 1228/99.

Citováno z „https://www.wikibozp.cz/index.php?title=Pracovní_kázeň_-_zvlášť_hrubé_porušení_pracovní_kázně_a_vázanost_soudu_pracovním_řádem_zaměstnavatele&oldid=251“