Práce v noci a postup při stanoveném rozvrhu pracovních směn

Zaměstnavatel na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn provede následující výpočet: v plánovaném období 26 týdnů (v období, v kterém je plánována práce zaměstnance v noci), se sečtou všechny ucelené (3 hodinové a delší) úseky pracovní doby, které naplánoval zaměstnavatel zaměstnanci odpracovat v časovém úseku od 22. do 6. hod., výsledný součet vydělí (např. mzdová účetní) číslem/jmenovatelem 26 (26 týdnů po sobě jdoucích). Pokud je z rozvrhu pracovní doby zřejmé (po shora uvedeném výpočtu), že zaměstnanec jistě anebo velice pravděpodobně bude zařazen do skupiny zaměstnanců, kteří vykonávají práci v noci, je nutné zaměstnance vyslat na pracovnělékařskou prohlídku před započetím výkonu práce v noci, viz § 94 odst. 2 ZP. (Autor Z. Šenk)