Pracovní kázeň - zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a vázanost soudu pracovním řádem zaměstnavatele
Verze z 19. 3. 2019, 23:30, kterou vytvořil Admin (diskuse | příspěvky) (Zamkl stránku „Pracovní kázeň - zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a vázanost soudu pracovním řádem zaměstnavatele“ ([Editace=Povolit jen správcům] (do odvolání) [Přesunutí=Povolit jen správcům] (do odvolání)))
Při hodnocení stupně intenzity porušení pracovní kázně není soud vázán tím, jak zaměstnavatel ve svém pracovním řádu (nebo jiném interním předpise) hodnotí určité jednání zaměstnance, podle rozsudku NS ze dne 19. ledna 2000, sp. zn. 21 Cdo 1228/99.
